围绕丰富代表小组活动形式，避免代表活动程序化、走过场，无锡市惠山区区级机关代表小组经过近两年的摸索探究，形成了以“四大转变”为 基础，实效化小组活动为抓手的代表活动新机制。
　　视察由“明”变“暗”。该代表小组在安排视察活动中，由过去的明查改为暗访，多看工作薄弱环节，多听基层和群众声音，多走日常工作中走不到的地方。在去年年底的公交客运视察活动中，小组代表以普通乘客身份分乘多条区内线路，查看公交客运的真实情况，听取乘客和司驾人员反映，对呼声强烈的公交IC卡设备安装问题高度关注，并以视察意见方式向主管部门提出，今年年初，全区公交车IC卡刷卡设备全部安装到位。
　　会议由“听”变“审”。过去代表小组听取有关部门工作汇报时，常常是以听为主，提建议和要求比较少。去年，该代表小组向机关各部门提出要求，工作汇报时间不能超过半小时、汇报内容中谈成绩不能超过三分之一，要留有充足的余地供代表审议报告，提出建议。在今年第一季度听取税务部门的工作汇报时，代表们提出了对中小企业加强扶持的意见，促使税务部门及时出台了帮扶区内中小企业的几项意见。
　　关注由“远”变“近”。该代表小组认为，过去在活动中常常关注经济社会发展的宏观方面，对一些迫切需要解决的实际问题重视不够，为改变这一状况，在今年的小组活动中，代表们采取分散走访、集中交流的形式，对区级机关干部职工身体健康问题进行调研，针对机关干部职工重大疾病发生呈日益上升趋势的现象，向有关部门提出了改进机关干部职工健身工作的建议，受到机关干部职工的好评。
　　范围由“小”变“大”。该代表小组在安排活动时，除对区级机关范围内的重大工作进行有效监督外，还注重对专业工作的监督，不断拓宽活动的范围。比如，小组代表利用八一建军节契机，走访和慰问驻地部队，开展人大代表与部门官兵谈民主法治建设活动；比如在教师节视察无锡职教园区建设，征求教师对教育事业发展的建议等等。